自党史学习教育开展以来，海西国投党委提高政治站位，自觉把党史学习教育作为首要政治任务，深入践行“学党史、悟思想、办实事、开新局”，紧紧围绕庆祝中国共产党成立100周年这一关键节点，扎实开展以赴红色基地开展红色教育、主题征文、政治理论测验、红色演出、主题演讲、走访慰问、观看红色影片等为主要内容的“十个一”系列活动，打出一套党史学习教育“组合拳”，引导全体干部职工深入学党史，以提振士气、优转作风、奋进新征程。

半年多来，在海西国投党委的统筹组织下，各党支部、各部门如火如荼的结合党史学习教育开展“十个一”系列活动，从学习的走深走实到实践行动的全面展开，已经取得阶段性成效。

政治统领 党建工作取得新成效

2021年对海西国投来说，是面对压力、迎接挑战的奋斗之年。这一年，新成立的领导班子面临公司诸多不利因素，结合“四地”建设及时调整发展思路，提出了打造“文化旅游、新能源开发、仓储贸易”三大主营板块的构想，但受内外部环境影响，企业转型发展之路任重而道远。

困难面前，坚强的党组织举旗领航。“打铁还需自身硬，要切实结合党史学习教育，以‘十个一’系列活动为抓手，通过一系列形式多样、主题鲜明、内涵丰富的主题活动，以高质量党建工作进一步凝聚全体干部职工精气神，提升干事创业激情，为推进海西国投高质量发展提供有力保障。”这是海西国投新一届领导班子的集体共识。随之，海西国投党委通过“学、宣、做、讲”在公司上下进一步深化党建工作在企业发展中的统领作用。

从青海海西州前往千里之外的井冈山开展红色教育、观看一场场红色主题电影、一次次紧扣所学所悟的研讨交流、一堂堂意蕴深远的主题党课……海西国投党委聚焦党史学习教育重点，以“十个一”系列活动为载体，创新开展党支部书记“四个一”活动（即：谈一次话、赠一套专业书、做一次系统帮扶、开展一次业务测评），把党史学习教育与党支部书记个人业务工作相结合，进一步提高党支部书记立足本职工作强化政治担当的责任感使命感。除此之外，海西国投党委还在“十个一”系列活动的基础上扎实推进党建制度废改立，制定印发《党委会会议议事规则》《党委会会议前置研究讨论重大事项清单》《党委会会议研究决定重大事项清单》《党组织“第一议题”制度》等文件，并全面推进党支部标准化建设，优化基层党建工作队伍，陆续开展党建+项目申报与落地、党建“2+2”专项指导和党支部交叉互评、为党员过好“三个生日”等工作，并紧紧围绕公司中心工作设立“党员示范岗”、“党员责任区”， 强化群团组织引领，创新团青工作载体……通过一系列活动的开展，海西国投党建工作持续提质增效，“团结协作、齐心协力、同舟共济、荣辱与共”的团队精神在全体干部职工中得到弘扬，凝聚起了推动海西国投高质量发展的磅礴之力。

以行为实 作风建设展现新气象

“领导班子要率先垂范，以身作则，严格履行‘一岗双责’；本部作为集团公司的中枢神经，要事事先行，做好表率。狠抓作风建设，首先要从领导班子和本部抓起。”今年以来，在召开的各类会议和活动上，海西国投领导班子就如何加强作风建设反复进行强调，狠抓作风建设在海西国投上下蔚然成风。

动员千遍，不如动真一遍。海西国投新一届领导班子率先垂范，结合“我为群众办实事”实践活动持续开展基层一线调研工作，全面深入了解下属子公司生产经营、党建工作及人才队伍建设等方面情况，细致了解一线职工在工作和生活中遇到的困难和需求，从总体要求、时间安排、任务内容、主体责任等方面对各党支部办实事、解难题作出具体安排部署，并纳入督办台账、实施挂牌督办，促使党员干部不断转变思维方式和工作方法，自觉以良好的作风取信于广大干部职工；调整优化集团总部组织机构，进一步优化管理流程、强化管理职能，建立了规范有序、符合现代企业制度需要的组织架构；根据《海西州国企改革三年行动实施方案》精神结合公司实际制定印发《海西国投改革三年(2020年一2022年)行动实施方案》，推进重要领域和关键环节改革，努力在国有企业党的建设上有新标杆、在优化国有资本布局上实现新突破、在优化产业布局上取得新成效、在完善现代企业制度上收获新成果，不断增强公司经济竞争力、创新力、控制力、影响力和抗风险能力。同时，还进一步完善上下班打卡、公务用车管理、请销假等各项内部管理制度，不定期对带班值班、会风会纪、坚守岗位、工作纪律等情况进行常态化检查，针对检查中发现的问题，及时进行通报，按照规定严肃处理，从而实现内部运转的制度化、规范化，推动作风建设的常态长效。

结合党史学习教育和“十个一”系列活动安排，海西国投还定期开展学习研讨交流和主题党课活动，并创新开展 “学好党史开新局、忆苦思甜守初心”体验式党史学习教育主题活动、“深情颂党恩，青春献祖国”职工演讲比赛等活动，变“灌输式”为“互动式”授课，鼓励广大干部职工走上台前，以党史学习教育为主题，从多角度讲述学习心得、人生感悟、理想信念等，使海西国投全体党员干部职工从理想信念、党性教育上有了新的思想洗礼和努力方向，有效提高了凝聚力和向心力。

“把红色基因、光荣传统、优良作风学习好传承好，从中汲取强大的信仰力量，让初心薪火相传，把使命永担在肩。”“在工作中继承和发扬革命精神，坚持从小事小节上加强修养，从一点一滴中完善自己……”一句句发自内腑的感悟发言，在海西国投形成了良好的工作氛围，各项工作得以迅速推动，困扰公司发展的问题逐步得到解决，工作效能不断提速增质，形成了领导指挥在一线、问题解决在一线、能力提升在一线、绩效考核在一线的良好局面。

浸润无声 企业文化再上新台阶

突破和创新是促进企业文化落地的有效手段，会赋予企业文化更多、更具特色的展现形式。海西国投新一届领导班子以党史学习教育为契机，以“十个一”系列活动为载体，组织开展了形式多样的教育引导活动。

“感悟新思想、奋斗新时代、开启新征程”、“领悟历史积淀、激发奋进动力”“回望来时路，阔步新征程”……海西国投通过一次次研讨交流分享活动，围绕“切实把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为企业发展的实践途径”“企业改革发展必要性”“企业如何实现跨越发展”等话题展开全员讨论，善加引导，营造积极乐观的舆论导向，以此作为加速企业文化融合、培育企业价值观、统一干部职工思想的重要手段；举办“赓续百年初心•践行国企使命”——庆祝建党100周年红色文艺晚会和“礼赞百年初心•筑梦国投前行”——庆祝建党一百周年职工书画、摄影、文学作品展，歌颂党的光辉历程，弘扬党的使命初心，展现海西国投广大职工勇于创新、自强不息、乐于奉献的精神风貌和与企业同舟共济的坚定信心，进一步激发了广大干部员工爱国爱党、爱岗敬业的热情，为企业发展营造了和谐氛围，增强了企业凝聚力。

企业能否发展、员工是否幸福是检验企业文化成功与否的终极标尺，企业对员工的关怀与关爱最终要体现在企业成长与个人进步的“同频共振”上。海西国投新一届领导班子积极开展与职工群众跨级别沟通，体察民情、了解民意，进一步了解和解决基层员工的实际困难，向基层传递企业要发展、企业一定能发展的讯息，提升职工素质、提振职工士气、增强职工的信心，自觉为海西国投大家庭的发展献计、献策、献身，成为推动公司发展的不竭动力；通过教育引导，将素质过硬的业务骨干吸收到党组织中来，通过竞聘上岗，把业务骨干调整到重要岗位上去，实现岗位成才，为公司发展积蓄力量，实现个人与企业共成长……一项项企业文化工作的落地和创新，使得海西国投广大干部职工自信心和自豪感得到重塑，积极性和创造性得到提高，职工对公司的归属感、对公司未来发展的信心显著增强，为公司发展营造了和谐稳定的环境，有效推动了公司各项工作快速平稳开展。

从初春到深秋，从开展“我为群众办实事”实践活动、走访慰问海西国投系统老党员和困难党员、举办“学党史知识、知百年伟业”党史学习教育理论测验，到以“看红色电影、忆峥嵘岁月”为主题开展红色观影活动，海西国投党委庆祝建党100周年“十个一”系列活动掷地有声，入脑入心，极大了激发了海西国投全体干部职工的情感共鸣，激励全体干部职工从时代奋斗的历程中汲取拼搏奋进的精神力量，从英雄先辈们敢为天下先的气魄中汲取迎难而上的勇气，更加坚定他们为民族复兴、公司发展不懈奋斗的信念和信心。