6月14日，海西国投组织开展管理人员岗位竞聘，进一步深化国有企业三项制度改革，切实完善年轻干部培养机制，拓宽员工晋升渠道，强化竞争上岗意识。海西国投领导班子作为评委参会，各子公司、各部门员工代表到场观看。

为确保此次竞聘工作顺利进行，海西国投制定了《管理岗位竞聘实施方案》，成立了本次竞聘工作领导小组及评委组，并在竞聘前期进行了充分宣传和有效动员，此次竞聘共报名人数17人，参加竞聘人员进入面试环节的有17名，其中年轻干部占比88%。竞聘采取“竞聘演讲+提问答辩”的形式进行，竞聘人员先后登台演讲答辩，他们条理清晰、侃侃而谈，围绕对竞聘岗位的认识、竞聘优势、对未来工作的思考等方面进行了陈述，并结合自身实际谈认识、思发展、谋规划，充分展现语言表达、业务技能、灵活应变、风险认知、压力承受、管理与协作等方面的能力及创新意识，展现了工作热情和勇于担当的精气神和突破自我、积极向上的靓丽风采。评委组结合竞聘人员演讲和竞聘岗位性质进行了针对性地提问，并开展测评打分。竞聘现场气氛紧张热烈，全程由纪检人员进行监督，做到了竞聘公平、公正、公开。

此次管理岗位竞聘工作是海西国投加大人才培养、深入推进干部队伍建设和提升人才管理的生动实践，是在管理人才选拔中作出的一次实效性探索和尝试，彰显了“以德为先、倾人之智、尽人所能”的企业人才观，实现了“能者上、庸者下”的选人目标，树立起“有为者有位、无为者无位”的用人导向，更好地激发了广大员工的竞争意识和责任意识，进一步拓宽选人用人渠道，激发干部队伍内生动力，为海西国投实现高质量发展任务目标提供坚强人才基础保障。下一步海西国投将持续按照公开、公平、竞争、择优的用人导向原则，对空缺的管理岗位进行内部竞聘，充分发掘内部优秀人才，强化干部队伍建设，切实让忠诚企业、严于律已、敢于担当，想干事、能干事、干成事的干部能够获得干事创业的平台和人生出彩的机会。