为全面准确评价干部职工一年来的工作业绩和目标完成情况，激发干部职工干事创业热情，近日，海西国投开展2020年度绩效考核工作，为下一步干部职工的奖惩、晋升、调配和培训等工作的开展提供保障依据。

此次年度考核将作为海西国投评先树优、储备后备骨干的重要参考依据，也是对公司各部门及子公司年度工作的一次重要检查，目的是让各部门及子公司能够重视、总结及运用考核结果，使绩效考核工作行之有效，发挥作用。同时也能够让广大干部职工通过本次年度考核查漏补缺，了解自己工作的不足，今后更好地履行岗位职责，提高工作质量、效率。

此次年度考核分为组织考核和人员考核两部分，考核内容由月度组织绩效平均成绩、重点工作完成情况、团队建设、创新创效四个方面组成；人员考核按人员类别分为外派高管考核、中层管理人员考核、专业技术人员考核、员工考核。同时，通过开展各部门负责人、外派高管对2020年度重点工作完成情况、工作业绩完成质效、工作存在问题及下步工作思路、工作创新等方面进行述职报告，力求对管理人员的工作情况作出客观公正、实事求是的评定。

年度绩效考核是海西国投年度工作总结中最为重要的环节之一，并已陆续开展了民主评议、重点工作检查核实、创新创效评价，沟通反馈等相关工作，目前绩效考核工作已步入尾声。下一步，海西国投将以此次绩效考核为契机，梳理考核中发现的问题，及时整改完善，持续提高管理水平，全力打造一支敢于创新、勇于拼搏的高质量团队，为海西国投高质量发展奠定坚实的人才基础。